
Fijación del Eneatipo 3: Autoengaño/ Apariencia
“El autoengaño es primero un cálido refugio y luego una fría cárcel.” (M. Jesús Torres) La Vanidad es una pasión obsesiva por las apariencias, por brillar y por ser
Nuestra misión es acelerar el desarrollo del talento de liderazgo a través de un excelente entrenamiento y de experiencias personalizadas para satisfacer las necesidades actuales y futuras. Todos nuestros programas están disponibles online y en persona.
Personalizado y alineado a la estrategia organizacional, a las necesidades de desarrollo y a los objetivos.
Con objetivos claros y resultados exitosos, todos conectados e impulsados por las necesidades de la organización.
Desarrollo vertical: mayor capacidad para pensar, sentir y actuar de formas más complejas. Desarrollo horizontal: habilidades y competencias más profundas añadidas a los conjuntos de habilidades existentes.
Compromiso de apoyo real a las organizaciones para desarrollar líderes preparados para el futuro que sean estratégicos, creativos, adaptables y resilientes.
Búsqueda activa de comentarios e ideas para avanzar y acelerar el progreso.
Enfoque de desarrollo orientado a la acción basado en los desafíos laborales del mundo real.
Apoya a los gerentes para que asciendan a roles de liderazgo sénior y cambien a líderes con una mentalidad estratégica.
Permite a los líderes de equipo desbloquear las capacidades humanas para ganar en la economía actual.
Apoya a los gerentes a desarrollar una presencia ejecutiva impactante y un estilo de comunicación estratégica.
Permite a los ejecutivos desarrollar la competencia para influir en las partes interesadas sobre las que no tienen control directo.
Permite a los gerentes combinar una combinación de hechos e inspiración para comunicarse con claridad, impacto y energía.
Permite a los gerentes intensificar y garantizar su preparación para las oportunidades de promoción de su rol al siguiente nivel.
Apoya a los ejecutivos a presentar su mejor pensamiento estratégico y valor añadido para comenzar a ejecutar.
Permite una transición exitosa a nuevos roles de liderazgo con mayor impacto, velocidad y éxito.
Permite a los gerentes incorporar los cambios de comportamiento necesarios para evolucionar a un estilo de gestión de coaching.
Permite a los ejecutivos realizar los cambios de comportamiento necesarios para avanzar dentro de la organización.
Nuestras soluciones de desarrollo de equipos dirigidos por gerentes están diseñadas específicamente para combinar la mejora del rendimiento del equipo y los objetivos de desarrollo del aprendizaje e incluyen lo siguiente:
Adaptado al contexto estratégico, la cultura y el marco de liderazgo de la organización.
“El autoengaño es primero un cálido refugio y luego una fría cárcel.” (M. Jesús Torres) La Vanidad es una pasión obsesiva por las apariencias, por brillar y por ser
«No temas a la perfección, nunca la alcanzarás.» (Salvador Dalí) La Ira es una oposición a la realidad tal como es: imperfecta. Este dilema es
Por segundo año consecutivo, realizaremos nuestro retiro presencial “INSTINKTIV», donde seguiremos profundizando en nosotros mismos a partir de los instintos y los subtipos y al que queremos invitarte.
Si te perdiste el webinario facilitado por Marion Gilbert en el que nos habló de su método de Eneagrama Somático, ¡estás de suerte!.
Ahora puedes acceder a la grabación en nuestro canal de YouTube.
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